La Comisión Europea, con el fin de fortalecer el Espacio Europeo de Investigación (ERA por sus siglas en inglés) adopta la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Charter & Code), dos documentos dirigidos tanto a personal investigador como a entidades financiadoras y empleadoras del sector público y privado, orientados a promover la igualdad de derechos y obligaciones para el personal investigador en todo el Espacio Europeo de Investigación, tratando de disminuir la fragmentación del sector de la I+D+i a nivel local, regional, estatal, sectorial o europea.
La Comisión Europea emite una recomendación para la implementación de estas medidas con fecha 11 de marzo de 2015.
Con el fin de promover la adopción de los 40 principios definidos en el Charter & Code, nace el “HR Excellence in Research”, un reconocimiento público a aquellas instituciones de investigación que han acreditado sus esfuerzos en el alineamiento de sus políticas de recursos humanos con dichos principios.
Nace como una herramienta que permite a las instituciones que así lo deseen (entidades empleadoras y financiadoras) poner en práctica los principios del Charter & Code, haciendo así más atractivo para el personal investigador el Espacio Europeo de Investigación.
En este contexto, y en el marco de su Plan Estratégico 2016-2020, aprobado en diciembre de 2015, el IIS Biodonostia detectó la necesidad de diseñar una estrategia propia de recursos humanos que contemple los requisitos expresados en la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de personal investigador, iniciando en julio de 2016 el proceso de abordaje de este proyecto con el envío de la endorsement letter.
Por último y con el fin de verificar la implantación de un sistema de reclutamiento abierto, transparente y basado en méritos, conforme a las recomendaciones de la Comisión, que recoge el procedimiento para la implementación de la HRS4R, el IIS Biodonostia trabaja en el desarrollo de una Política OTM-R.
Las fases principales del proceso HRS4R son las siguientes:
- Fase inicial: Aprobación del Charter&Code y Notificación de Compromiso
- Fase de implementación: Elaboración de un Análisis Gap y un Plan de Acción para la Dirección de Recursos Humanos
- Evaluación inicial por parte de la Comisión Europea a través de un Comité de Evaluación externo
- Evaluación provisional: Análisis Interno y Evaluación Externa (a los 2 años del reconocimiento HRS4R inicial)
- Fase de Renovación del Reconocimiento (a los 5 años del reconocimiento HRS4R inicial)
- Mejora continua y fases de aumento de calidad y evaluación (ciclo de renovación trianual)
El Análisis Gap, el Plan de Acción y la Política de OTM-R pueden descargarse desde los links que se indican a continuación:
Análisis GAP – IIS Biodonostia
Plan de Acción – IIS Biodonostia
En septiembre del 2020, tras la Revisión Interna realizada por el IIS Biodonostia para la Fase del “Interim Assessment” del HRS4R, la Comisión Europea ha emitido un Informe (“Consensus Report”), señalando que la aplicación del Plan de Acción está garantizada de manera sólida y sistemática y que el IIS Biodonostia está progresando con la implementación de acciones de calidad adecuadas y mejoradas tal y como se describe en su Plan de Acción.
El documento desarrollado para esta Revisión Interna puede descargarse desde el link que se indica a continuación:
